Nekdo bi rekel, da ni res, pa je še kako pomembno, kakšni so pisarniški stoli v podjetju, prav zaradi počutja. Sama sem ravno začela službo v enem manjšem podjetju. Ni bilo veliko zaposlenih, že na začetku pa sem takoj videla, da se med seboj še kako razumejo.

Prvo kar sem bila presenečena je bilo to, kakšni so bili pisarniški stoli, ker so bili vsi dobri, le direktor je imel slab stol. Nisem mogla verjeti, da direktor nima najboljšega stola in to mi je povedalo marsikaj o tem podjetju. Čez čas sem se prepričala, da resnično direktor daje na prvo mesto delavce. Enkrat, ko smo bili že na ti, nisem mogla biti več tiho, ko se je direktor usedel na svoj škripajoči stol, da ga nisem vprašala, kako to, pa da si on stola ne zamenja za enega dobrega direktorskega.

Šef me je pogledal in rekel:« Veš direktorski stoli ti danes ne dajo dobrega direktorja, sedenje direktorja na dragem stolu ne bo obrodilo sadove, meni stol ne pomeni veliko, ker sem veliko odsoten, vem pa da morajo biti v podjetju dobri pisarniški stoli rezervirani za delavce, ki v njih sedijo osem ur.«

Ostala sem brez besed, pravzaprav sem še enkrat dobila potrditev, da delam za dobrega človeka. Prišel je čas, ko se je bližal rojstni dan od šefa in ne bi bili mi delavci pravi, če ne bi takrat stopili skupaj in šli gledat kakšni pisarniški stoli so rezervirani za direktorje. Odločili smo se, da mu bomo kupili stol, ki si ga zasluži, pa čeprav pravi, da ga ne potrebuje. 

Tako smo ga presenetili in na dan, ko je imel rojstni dan, ga je čakal novi pisarniški stol v pisarni. Bil je srečen in nam povedal, da mu več pomeni naše sodelovanje, spoštljivost in opazovanje, ker skozi ta pisarniški stol je on videl točno to. Sedaj so tako kvalitetni naši pisarniški stoli, kot tudi direktorski stol. …